Elección de los Trabajadores de la pizarra una verdadera reforma. Las cuotas más bajos. En primer lugar los trabajadores.

Teamsters, Local 812 AO se encuentra en una crossraods. Podemos continuar por el camino del liderazgo cuestionable que apoya el statu quo, o podemos elegir nuevos líderes que apoyen las reformas reales para la gestión de nuestros locales más transparente e inclusivo, la lucha para reducir los costos de operación y los gastos de los miembros inferiores, AO cuotas, y promover las cuestiones que ponen el primer trabajador, no agarra el poder o los intereses particulares. Nuestra junta directiva actual se ha dividido en dos listas. Están arrojando barro, ya que cada parte lucha desesperadamente para mantenerse en el poder. Se dice que una casa dividida no puede sostenerse. Tampoco puede nuestro local. Necesitamos un nuevo liderazgo que tendrá 812 locales en la dirección correcta con ideas nuevas.

Una verdadera reforma

Cada año, nuestro local debe presentar un informe anual que enumera todas las cosas que se gastan sus cuotas sindicales en. Desafortunadamente, esta información nunca se hace fácilmente disponible para los suscriptores. Si usted va al supermercado después de pagar el cajero le entrega un recibo. Hacen esto para que usted pueda ver lo que usted pagó y el don, AOT te hacen pasar por el aro para conseguirlo. Que, AOD nunca ir a una tienda, pagar, y no esperar que un recibo. Entonces, ¿por qué pagar las cuotas sindicales y no ver lo que está pagando? Este equipo se asegurará de que el Local 812, convirtiéndose en protagonista gastos son fácilmente aceptables por lo que puede tener una influencia en cómo se gasta su dinero.

También vamos a hacer que las reuniones de la Unión que sean más inclusivos de los miembros. En lugar de mantenerlos en un día de semana que, Äôll mirar para mantenerlos los sábados también. Nosotros, Äôll girar lugares cada mes para que cada miembro tiene la oportunidad de asistir. Con demasiada frecuencia, la actual dirección espera que los miembros se acerquen a ellos. Eso no es aceptable. Los líderes deben conducir a través del acercamiento a los miembros y debe hacerse accesible y accesible todo el tiempo, no sólo cuando, el tiempo de las elecciones convirtiéndose en protagonista.

Este equipo le representan 365 días del año, 7 días a la semana, las 24 horas del día.

Las cuotas más bajos

La única manera de reducir la cuota sindical es reducir los costos de operación. Los cortes deben comenzar en la parte superior. Nuestra Junta Ejecutiva en exceso. Que ISN, AOT la opinión de que es un hecho. Nuestro equipo estará de acuerdo en que cortar pagar el 10% en el primer día. También estará de acuerdo con una congelación salarial para toda la duración del contrato actual (¿tiene sentido si hay diferentes contratos?). ¿Por qué nuestros miembros se comprometen a seguir los términos del contrato de edad para los próximos 5 años, pero nuestra junta directiva arbitrariamente pueden dar aumentos? La carga de una mala economía debe ser compartida de arriba a abajo.

También debemos mirar a reducir los gastos, como viajes y reuniones de la cena que se pagan por los miembros. Cuando el Consejo Ejecutivo comienza pretendiendo su dinero es su propio dinero es el momento de enviar su empaque! Nosotros, Äôll establecer una política concreta para los coches también. Si una política coche estaba en el lugar todo el tema con el Presidente Wojciechowski, convirtiéndose en protagonista del vehículo se podría haber evitado. Si bien podemos, AOT cambiar el pasado, vamos a cambiar el futuro.

Otra cosa que debe ser considerado es el gasto de las facturas legales. Nuestros miembros necesitan una fuerte representación legal para resolver conflictos con la administración. Estamos a favor de los abogados que lamentar nada y el miedo a los miembros que representan a menos. Sin embargo, debemos ver si hay una forma más económica de hacerlo. En 2010, nuestra Unión gastado más de $3 millones de dólares. Un tercio de los que, más de $1 millón de dólares, se destinaron a pagar la representación, incluidos los abogados. Cada centavo gastado debe ser analizado para asegurarse de que ninguno de su dinero se está perdiendo.

En primer lugar los trabajadores

Nuestros oponentes están hablando mucho sobre los sistemas de coche, el pago de grandes aumentos que se dieron, y la realización de campañas que llaman a la política de destrucción personal contra la otra. Esto se supone que es una elección decidida por lo que los candidatos pueden hacer nuestros locales más fuertes, que ganó, AOT se decidirá por lo que los candidatos pueden lanzar los mejores insultos. Es hora de hablar de los miembros. Tiempo para hablar de las personas que conforman este local. Los miembros que se van a casa temprano y llegar tarde a casa para que puedan mantener a sus familias. Los miembros que se exigen al borde del agotamiento, porque su sueldo está ayudando a abrir puertas y dar nuevas oportunidades a sus hijos y nietos. Este equipo va a ser la voz de los miembros.

Nuestro equipo no va a gastar nuestro tiempo discutiendo acerca de quién debe ser culpado por el dinero robado de una caja fuerte. O está tratando de usar su dinero para pagar por un Cadillac Nuestros oponentes están tirando la culpa alegando ninguno de los dos fue el responsable del mal juicio y la mala gestión que ha fallado a los miembros de los últimos años. La verdad es que esto ha sido una carga de largo y dos de nuestras pizarras oposición incluyó la timadores a cargo!

Es el momento de elegir a un equipo que va a ponerse de pie para usted y para ponerle el primer trabajador!